การเติบโตของอาชีพในโลกที่เปลี่ยนแปลง

• อาจ 17, 2024

พนักงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงสามสิบปีที่ผ่านมา

ตาม A Better Balance (ABB) องค์กรสนับสนุนสำหรับครอบครัวที่ทำงานในปี 2503 70% ของครอบครัวมีพ่อแม่อย่างน้อยหนึ่งคนที่ทำงานเต็มเวลาที่บ้าน วันนี้ 70% ของเด็กกำลังเติบโตในครอบครัวที่มีพ่อแม่ที่ทำงานคนเดียวหรือพ่อแม่ที่ทำงานสองคน นอกจากนี้การสำรวจของ Gallup ในปี 2554 พบว่าชาวอเมริกันมากกว่าหนึ่งในหกที่ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาก็ดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้สูงอายุหรือผู้พิการญาติหรือเพื่อน

ต่างจากวันที่ครอบครัวถูกหัวหน้าโดยคนหางานรับจ้างในขณะที่ภรรยาอยู่บ้านและดูแลเรื่องครอบครัวคนงานจำนวนมากในวันนี้ - ทั้งชายและหญิง - มีภาระหน้าที่ส่วนตัวบางอย่างที่ขัดแย้งกับโครงสร้างองค์กรแบบดั้งเดิม 9 ถึง 5 .

Cathleen Benko และ Anne Weisberg ยืนยันว่าสำหรับพนักงานใหม่นี้บันไดองค์กรที่แข็งแกร่งซึ่งก่อตั้งขึ้นเมื่อต้นยุคอุตสาหกรรมไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป ในหนังสือของพวกเขา การปรับแต่งอาชีพจำนวนมาก: การจัดตำแหน่งสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับกำลังคนในปัจจุบัน Benko และ Weisberg แนะนำโครงสร้างที่ยืดหยุ่นมากขึ้นใหม่ซึ่งเป็นโครงตาข่ายขององค์กร

“ โปรยเป็นคุณสมบัติทั่วไปในสภาพแวดล้อมในชีวิตประจำวันตั้งแต่สวนกุหลาบไปจนถึงผนังไม้เลื้อย” ผู้เขียนกล่าว “ พวกเขาเป็นแพลตฟอร์มที่มีชีวิตเพื่อการเติบโตโดยมีแรงผลักดันที่สูงขึ้นตามเส้นทางหลายเส้นทางบิดและหันไปทางด้านบน ด้วยวิธีนี้โปรยมีความหลากหลายมากกว่าบันไดซึ่งให้เส้นทางที่เป็นเอกเทศมากขึ้นของขั้นตอนที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้”

คำถามคือ - ถ้าในอาชีพของคุณคุณไม่ได้ขยับขึ้นบันไดจากตำแหน่งหนึ่งไปยังตำแหน่งถัดไปเนื่องจากการเลิกจ้างหรือเนื่องจากภาระหน้าที่ส่วนตัวนอกที่ทำงาน (เช่นการดูแลเด็ก) - สิ่งที่ควรส่งต่อการเคลื่อนไหวของคุณ ?

Francina Harrison หรือที่รู้จักกันในชื่อ Career Engineer กล่าวว่าคุณควรคิดถึงมาตรฐานและประสิทธิภาพ ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณต้องการไปที่ไหน สร้างเป้าหมายของคุณเอง

“ ตัวอย่างเช่นการวัดการเติบโตจากมุมมองภายนอกสามารถมองเห็นได้โดยการเพิ่มชุดทักษะตามความต้องการ, ความฉลาดทางเทคโนโลยี, การใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพ, การพัฒนาทุนทางสังคม…และแน่นอนว่าค่าตอบแทนทั้งหมด”

หากชื่อของคุณได้หายไปจากผู้ช่วยผู้ประสานงานไปยังผู้จัดการและจากนั้นกลับไปที่ผู้ประสานงานอีกครั้ง Harrison บอกว่าควรพิจารณาการเติบโตภายในเช่นกัน สมมติว่าคุณเป็นคนฉลาดในการทำโครงการตามกำหนดเวลา แต่คุณจะอารมณ์เสียทุกครั้งที่มีความพ่ายแพ้ วุฒิภาวะทางอารมณ์เป็นพื้นที่การเจริญเติบโตที่คุณควรสำรวจ

พื้นที่การเจริญเติบโตภายในอื่น ๆ ตามแฮร์ริสันอาจรวมถึงการเปลี่ยนทัศนคติที่เหมาะสมเพิ่มความแข็งแกร่งภายในและพิชิตความกลัวของชีวิต บริษัท