เสรีภาพในการพูดและสถานที่ทำงาน

• อาจ 4, 2024

ถามพนักงานเกี่ยวกับสิทธิในการพูดในที่ทำงานและพวกเขาจะบอกคุณว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะพูดในสิ่งที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาต้องการและวิธีที่พวกเขาต้องการ

ตามมาตรา 19 ในปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนจากปี 1948:

“ ทุกคนมีสิทธิ์ในอิสรภาพแห่งความเห็นและการแสดงออก สิทธินี้รวมถึงเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นโดยปราศจากการแทรกแซงและการแสวงหารับและแจกจ่ายข้อมูลและความคิดผ่านสื่อใด ๆ และโดยไม่คำนึงถึงเขตแดน "

เสรีภาพในการแสดงออกนี้มีข้อยกเว้นในที่ทำงานหรือไม่? พิจารณาพนักงานสองคนที่มีภูมิหลังแตกต่างกันอย่างมากมาย คำนึงถึงความแตกต่างในวัฒนธรรมหรือศาสนา ลองนึกภาพถ้าคน ๆ นั้นมีความอดทนต่ำสำหรับบุคคลสัญชาติอื่น ๆ สิ่งนี้ให้สิทธิแก่พนักงานคนนั้นในการใช้“ เสรีภาพในการพูด” ของพวกเขาเพื่อพูดถึงความเสื่อมเสียเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่? การลากเส้นอยู่ที่ไหน

นี่เป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากพวกเขาต้องการรักษาพนักงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมโดยปราศจากการล่วงละเมิด ด้วย Facebook, Twitter และบล็อกเสรีภาพในการพูดไม่เพียง แต่เกิดขึ้นในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังอยู่นอกสถานที่ทำงานด้วย จากข้อมูลของ American Society เพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนาชาวอเมริกันกว่า 26 ล้านคนมีบล็อกของตัวเอง ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางอิเล็กทรอนิกส์นั้นประกอบไปด้วยผู้ใช้ Facebook มากกว่า 100 ล้านคน

สื่ออิเล็คทรอนิกส์ควบคู่กับพนักงานที่ใช้การโต้เถียง“ เสรีภาพในการพูด” ทำให้การนำทางระหว่างนโยบายการส่งเสริมและไม่ละเมิดสิทธิของพนักงานเป็นเสมือนแหล่งเหมืองแร่เสมือนจริงสำหรับองค์กร เป็นการละเมิดสิทธิ์ของพนักงานหรือไม่หากคุณพิมพ์ใหม่เพื่อโพสต์ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับพนักงานคนอื่นหรือข้อมูลลับเกี่ยวกับ บริษัท สถานการณ์นี้มีการเล่นในสำนักงานหลายแห่งทั่วประเทศ

สิ่งนี้หมายความว่าคุณหรือไม่?

ในขณะที่การระเบิดเพื่อนร่วมงานของคุณอาจไม่ผิดกฎหมายการแบ่งปันข้อมูลลับของ บริษัท อาจนำไปสู่การเลิกจ้างหรือแม้กระทั่งเวลาติดคุก การโพสต์คำปราศรัยหรือแม้กระทั่งการทุบตีผู้จัดการของคุณบน Facebook อาจไม่นำไปสู่ปัญหาที่จับต้องได้ พิจารณาความก้าวหน้าของคุณเองภายในองค์กรเมื่อผู้บริหารค้นพบกิจกรรมที่เป็น "แรงบันดาลใจในการพูด" ของคุณ

การกล่าวอ้างถึงสิทธิในเสรีภาพในการพูดของคุณคุ้มค่าหรือไม่ ในกรณีของผู้ทำงานที่โกรธแค้นหรือไม่พอใจนี่อาจเป็นคำถามที่ตอบยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันขึ้นอยู่กับ "เรื่องของหลักการ" มากกว่าตรรกะ การแบ่งปันความคิดเห็นที่เสื่อมเสียเกี่ยวกับกฎที่ไม่เป็นธรรมอาจมีคุณสมบัติเป็นจุดของการโต้แย้ง แต่ถาม - มีวิธีที่ดีกว่าแล้วปล่อยให้หลวมและใช้งบอารมณ์อารมณ์ภายใต้หน้ากากของเสรีภาพในการพูด?

เสรีภาพในการพูดแม้จะได้รับภายใต้สิทธิมนุษยชนอาจไม่ใช่การกระทำที่ดีที่สุดที่จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เอฟเฟกต์ของมันอาจเงียบ แต่ก็เข้าถึงได้ไกลโดยเฉพาะในแง่ของอาชีพของคุณ