โดยไม่ต้องมีกิเลสตัณหาความเย่อหยิ่งหรืออคติ

• อาจ 2, 2024

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้อ่านบทความเกี่ยวกับ บริษัท เยี่ยมยอดอันหนึ่งซึ่งได้รับการว่าจ้างจากผู้ใหญ่เกี่ยวกับออทิสติกเพื่อทำงานกับสตูดิโอฮอลลีวูด ในขณะที่ บริษัท ต่าง ๆ เช่น Goodwill, Microsoft และ Walgreens เป็นที่รู้จักกันดีสำหรับการฝึกอบรมและการจ้างคนที่มีความผิดปกติของออทิสซึม (ASD) ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่พบว่า บริษัท นี้ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อฝึกอบรม

เพื่อนคนหนึ่งพูดถึงฉันเพราะเขารู้ว่าลูกชายของฉันมี Asperger's และสนใจในแอนิเมชั่นและภาพยนตร์ เขาเป็นวิศวกรและบอกว่าเขาไม่ต้องสงสัยเลยว่าเขาทำงานกับคนจำนวนมากในสเปกตรัมการวินิจฉัยหรือไม่ เรามีการสนทนาที่ยาวนานเกี่ยวกับ ASD และอาชีพ ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคิดเจ๋ง ๆ และหารือเกี่ยวกับลักษณะของออทิสติกทั่วไปที่ดึงดูดนายจ้างจำนวนมาก

เมื่อฉันพูดถึงประสบการณ์ของฉันฉันใช้วลี 'ที่ไม่มีความรักความภาคภูมิใจหรืออคติ' เพื่อสรุปความรู้สึกของฉันว่าทำไมคนที่มี ASD จะเป็นที่ต้องการในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์หรือในสาขาใด ๆ ใส่ใจในรายละเอียด. ฉันรักและซาบซึ้งว่าการเปิดและส่งต่อลูกชายและเพื่อนของฉันกับ ASD นั้นเป็นอย่างไรเมื่อคุณขอความเห็นจากพวกเขา ฉันต้องซื่อสัตย์และพูดว่า "ไม่มีความรัก" จะไม่ได้ใช้แน่นอน ขอให้ลูกชายของฉันพูดคุยเกี่ยวกับการแต่งหน้าของกรงเล็บของ Wolverine เขาจะบรรยายถึงกระดูกกับโลหะและวูล์ฟเวอรีนหลากหลายชนิดและวัสดุที่ใช้ทำกรงเล็บขึ้นอยู่กับการตีความเรื่องราว แต่ถามเขาว่าก้นฉันดูใหญ่ในกางเกงยีนส์เหล่านี้หรือไม่และเขาจะพูดว่า "ใช่" โดยไม่คิดเลยว่ามันเป็นความเชื่อของเขาหรือไม่ ฉันเรียนรู้มานานแล้วระวังสิ่งที่คุณขอ!

สำหรับงานที่มีรายละเอียดเป็นสำคัญบุคคลที่มี ASD จะเป็นพนักงานในอุดมคติ ในขณะที่บางคนเน้นมาโครส่วนใหญ่ที่มี ASD อาจไม่เน้นภาพรวมเพราะรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่พวกเขาหลงใหลหรือไม่พอใจ หากมีข้อผิดพลาดพวกเขาจะรับทราบและดำเนินการแก้ไขให้ถูกต้อง หากเรื่องราวหนึ่งเรื่องไม่ตรงกับประวัติศาสตร์พวกเขาอาจจำรายละเอียดได้อย่างรวดเร็ว หากอุปกรณ์ชิ้นใหญ่ไม่ทำงานจิตใจที่มุ่งเน้นรายละเอียดอาจระบุพื้นที่ที่ล้มเหลวและแก้ไขเพื่อแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว

ในขณะที่ทักษะทางสังคมชั้นเชิงและปัญหาทางประสาทสัมผัสอาจเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานในบางสาขาการฝึกอบรมและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมเป็นเครื่องมือสำคัญในการจ้างผู้ที่มี ASD บริษัท สามารถฝึกอบรมพนักงานให้รับรู้และซาบซึ้งในแง่มุมที่แปลกประหลาดที่พนักงานของ ASD อาจมีในขณะที่ใช้ทักษะและความสามารถที่ทำให้พวกเขาเป็นพนักงานที่มีคุณภาพ

พวกเขาจะมุ่งเน้นไปที่รายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ และไม่ถูกครอบงำโดยความถูกต้องทางการเมือง หากมีบางอย่างผิดปกติพวกเขาจะพิจารณาแก้ไขปัญหาและไม่เกี่ยวข้องกับรางวัลหรือการตำหนิมากเกินไป Hyperfocus, ใส่ใจในรายละเอียด, เป็นงานที่มุ่งเน้นและการขาดความกังวลขั้นต้นกับความถูกต้องทางการเมืองในสำนักงานทำให้พนักงานที่มี ASD เป็นที่ต้องการอย่างมากในหลายอุตสาหกรรม มีปัญหาและต้องการวิธีแก้ไข: ปราศจากความรักความภาคภูมิใจหรืออคติ