วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

• อาจ 3, 2024

การพูดคุยทั้งหมดนี้เกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์ที่ถูกกฎหมายและผิดกฎหมายคืออะไร? ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจแนวคิดของกฎหมายและผิดกฎหมายเมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ การถามคำถาม“ ผิดกฎหมาย” ไม่ใช่เหตุผลในการโทรเรียกตำรวจ แต่สามารถลงจอด บริษัท ด้วยปัญหาทางกฎหมายมากมาย คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายนั้นอาจเป็นการแบ่งแยกในลักษณะและละเมิดสิทธิ์ของผู้สมัคร คำถามเหล่านี้มีความเป็นส่วนตัวอย่างมากและไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณถูกสัมภาษณ์

"คุณกำลังตั้งครรภ์?"
“ คุณโหวตใครในการเลือกตั้งครั้งสุดท้าย”
“ คุณเป็นของคริสตจักรอะไร?”
“ ชื่อของคุณสวยมาก ๆ สัญชาติอะไรกัน”

ในขณะที่คำถามสามารถดูหมิ่นทำลายล้างหรือเพียงอึดอัดธรรมดามีวิธีที่คุณสามารถตอบแทนที่จะเสียความเย็นทันที

“ ฉันขอโทษคุณสามารถพูดซ้ำได้ไหม? คุณกำลังถามว่าฉันท้องหรือเปล่า” บางครั้งผู้สัมภาษณ์อาจถูกจับได้ในขณะนี้ ให้ประโยชน์แก่พวกเขาในข้อสงสัย พวกเขาอาจไม่รู้สิ่งที่พวกเขาเพิ่งถาม หวังว่าการได้ยินคำถามซ้ำ ๆ อาจเป็นการเตือน ถ้าไม่ใช่และพวกเขาทำต่อไปถามว่ามันสำคัญกับงานหรือไม่

“ ด้วยความเคารพอย่างยิ่งคริสตจักรของฉันมีความสำคัญต่อตำแหน่งหรือไม่” ผู้สัมภาษณ์อาจจับทัศนคติของคุณ แต่พวกเขาจำเป็นต้องตระหนักถึงลักษณะที่ไม่เหมาะสมของคำถาม

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาผูกคำชมด้วยคำถามผิดกฎหมาย “ นั่นเป็นชื่อที่น่ารักนี่คือสัญชาติอะไร” เพียงแค่ยิ้มและเปลี่ยนเส้นทางด้วยคำถามของคุณเอง

“ คุณแต่งงานแล้วเหรอ?” “ คุณมีเด็กกี่คน” อย่าตอบกลับพร้อมรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจง ให้พิจารณาการตอบสนองทั่วไปเช่น“ ฉันรับรองกับคุณว่าไม่ว่าสถานะของฉันจะเป็นอย่างไรฉันก็สามารถปฏิบัติงานทุกอย่างได้อย่างเต็มที่”

สิ่งสำคัญที่สุดคือผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามคำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศอายุสถานภาพการสมรสความพึงพอใจทางเพศหรือภูมิหลังทางเชื้อชาติ การถามคำถามในลักษณะนี้อาจส่งผลให้ผู้สมัครยื่นเรื่องเรียกร้องการเลือกปฏิบัติต่อ บริษัท

กรณีการเลือกปฏิบัติมักถูกนำขึ้นศาล อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าอาจมีค่าใช้จ่ายสูงหากกรณีของคุณไม่ประสบความสำเร็จ ข้อเท็จจริงหนึ่งที่ผู้สมัครส่วนใหญ่อาจไม่ทราบคือผู้สัมภาษณ์ทุกคนไม่เก่งหรือมีความรู้เกี่ยวกับทักษะการสัมภาษณ์ ในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจทำงานเป็นกลุ่มพวกเขามักจะพึ่งพาผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัคร เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้สมัครจะต้องแน่ใจว่าถูกถามคำถามซึ่งไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรืออาจจะ“ ผิดกฎหมาย” อย่างจริงจัง

ดังนั้นคุณจะทำอย่างไรถ้าพวกเขายังคงมีอยู่? นี่คือเมื่อคุณค่าทางศีลธรรมและความเชื่อมั่นของคุณเองควรเข้ามามีบทบาท คุณมีท่าทีสิ้นหวังแค่ไหน? หากผู้จัดการเป็นเช่นนี้ในการสัมภาษณ์สิ่งที่พูดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ? คุณอาจได้งานทำ แต่ท้ายที่สุดคุณก็น่าสงสาร