เคล็ดลับในการค้นหานายจ้างที่เป็นมิตรของ LGBT

• อาจ 4, 2024

สำหรับคนที่เป็น LGBT การหางานไม่เพียง แต่จะปวดหัวตามปกติเท่านั้น การออกไปอยู่ที่สถานที่ใหม่จะโอเคไหม พวกเขาจะเสนอผลประโยชน์ของคู่ค้าในประเทศหรือไม่ สิ่งที่ต้องการ

แม้แต่ในหมู่พวกเรามากที่สุดสิ่งนี้อาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย เราทุกคนจัดการมันในรูปแบบที่แตกต่างกัน บางแห่งทำงานเฉพาะในสถานที่แปลก ๆ เช่นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ให้บริการคน LGBT หรือธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยบุคคล LGBT คนอื่น ๆ ออกมาให้สัมภาษณ์ไม่ว่าจะโดยการพูดถึงพันธมิตรของพวกเขาหรือประสบการณ์อาสาสมัคร LGBT ที่ชัดเจนหรือโดยการถามโดยตรงว่าวัฒนธรรม บริษัท ยอมรับคน LGBT อย่างไร

หากเป้าหมายของคุณคือการทำงานให้กับธุรกิจหรือองค์กรที่เป็นที่รู้จักกันว่าเป็นมิตรกับเกย์มีหลายวิธีที่คุณสามารถค้นหาได้ หนึ่งในนั้นคือรายการสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของแคมเปญสิทธิมนุษยชน HRC ให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับแต่ละ บริษัท ที่พวกเขาคิดว่าเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับคน LGBT ในการทำงาน

ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นทนายความที่ย้ายไปอินเดียแนโพลิสคุณอาจสงสัยว่าคุณจะพบสำนักงานกฎหมายที่เป็นมิตรกับ LGBT หรือไม่ HRC ให้คะแนน 100 คะแนนให้กับ Baker & Daniels, LLP มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจัดอันดับรวมถึงว่าพวกเขามีคำสั่งไม่เลือกปฏิบัติที่ระบุถึงรสนิยมทางเพศโดยเฉพาะหรือไม่และพวกเขาเสนอผลประโยชน์ของคู่ค้าหรือไม่ สำหรับรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาคำนวณคะแนนนั้นคุณสามารถดาวน์โหลดดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรสำหรับปี 2009 มีลิงก์ไปยังรายงานนั้นในลิงก์การจ้างงานทางด้านซ้ายของหน้าจอของคุณ

ความท้าทายที่ใหญ่กว่ากำลังตัดสินใจว่า บริษัท ที่ไม่อยู่ในรายชื่อ HRC อาจเป็นมิตรกับ LGBT หรือไม่ บริษัท ขนาดเล็กอาจไม่สร้างรายชื่อ HRC แต่ก็ยังเป็นสถานที่ที่ดีสำหรับเราในการทำงานและยังคงอยู่ ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ที่ผู้อื่นเคยใช้เพื่อค้นหาจุดยืนของนายจ้างที่มีต่อปัญหา LGBT

Google บริษัท และผู้นำของ บริษัท บริษัท เองอาจจะไม่ยอมทำอะไรเลย แต่บางครั้งความเป็นผู้นำของพวกเขาก็จะเกิดขึ้น คุณอาจพบว่าพวกเขามีส่วนร่วมในองค์กร LGBT หรือองค์กรต่อต้าน LGBT จะทำให้คุณมีความคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

ถามคนที่ทำงานที่นั่น หากคุณรู้จักใครที่ทำงานอยู่ที่นั่นแล้วให้ถามความเห็นของพวกเขา มันเป็นเพียงความเห็น แต่มันจะทำให้คุณมีความคิด หากคุณไม่รู้จักใครที่นั่นและคุณอยู่ใน LinkedIn ค้นหา บริษัท และดูว่าใครที่ทำงานที่นั่นเป็น LinkedIn ถามเขาว่าเขาคิดอย่างไร นี่เป็นโอกาสที่คุณจะได้รับคำตอบที่มีความปลอดภัยยิ่งขึ้นโดยถามคนที่รู้จักคุณ แต่คุณอาจได้รับแนวคิด

สอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากมี เตรียมพร้อมสำหรับคำตอบที่สงวนไว้เพราะคนฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ต้องการส่งเสริมการฟ้องร้อง หากตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลลังเลลังเลนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะมีปัญหาเสมอไป แต่เป็นปัจจัยหนึ่งที่ต้องพิจารณา

ในส่วนของประวัติย่อของคุณสำหรับ "สมาคม" รวมถึงองค์กร LGBT ตัวอย่างเช่นฉันเป็นอาสาสมัครให้กับองค์กรวิชาชีพระดับชาติที่ฉันอยู่ในคณะกรรมการเพื่อสร้างเนื้อหาสำหรับไซต์ย่อย LGBT หากเป็นในประวัติย่อของฉัน บริษัท และองค์กรที่ไม่สนใจจ้างคน LGBT จะไม่ติดต่อฉันเพื่อขอสัมภาษณ์

ใน“ คุณมีคำถามอะไร” ส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ถามคำถามเช่น“ คู่ค้าของฉันจะได้รับเชิญเข้าร่วมกิจกรรมของ บริษัท หรือไม่” วิธีที่ผู้จัดการการจ้างงานของคุณตอบสนองต่อสิ่งนั้นจะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับสิ่งที่มันชอบทำงานกับคน ๆ นั้น ในความเห็นของฉันการตอบสนองที่ดีที่สุดคือเรื่องของความเป็นจริงมากกว่าความกระตือรือร้น โดยทั่วไปความกระตือรือร้นมากเกินไปหมายถึง (อย่างน้อยในประสบการณ์ของฉัน) ว่าบุคคลนั้นอึดอัด แต่คิดว่าไม่ควรเป็นเช่นนั้น

หากคุณไม่สะดวกในการสัมภาษณ์จนกว่าคุณจะรู้มากกว่านี้คุณสามารถถามคำถามเช่น“ คุณสามารถบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหลากหลายของพนักงานของคุณเช่นผู้หญิงคนสีหรือ LGBT ได้กี่คน” และ“ พนักงานปัจจุบันในปัจจุบันที่เปิดรับคนต่างวัฒนธรรมศาสนาเชื้อชาติหรือรสนิยมทางเพศต่างกันอย่างไร”

หยุดโดยฟอรัมของเราและแบ่งปันเรื่องราวของคุณเกี่ยวกับการหางานที่เป็นมิตรกับคนแปลกหน้า!