วิธีทำให้สิ้นหวังจากการสัมภาษณ์

• อาจ 15, 2024

หลังจากสัปดาห์และเดือนของการสัมภาษณ์ไม่ประสบความสำเร็จความสิ้นหวังมีแนวโน้มที่จะคืบคลานเข้ามาในทัศนคติทัศนคติและคำตอบสัมภาษณ์ของผู้หางานจำนวนมาก นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการสัมภาษณ์ที่มีแนวโน้มมาก แต่การเสนองานไม่ผ่านตามที่คาดไว้ น่าเสียดายที่ความสิ้นหวังในการจ้างงานมักจะนำไปสู่บทสนทนาสัมภาษณ์ที่โชคร้ายซึ่งอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายในระยะยาว นี่คือเคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีที่จะไม่ปล่อยให้ความสิ้นหวังในการทำงานกับคุณในการสัมภาษณ์

หลีกเลี่ยงการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ครั้งก่อน ซึ่งรวมถึงจำนวนการสัมภาษณ์หรือการขาดการตอบสนองหลังจากการสัมภาษณ์ของคุณ ผู้สัมภาษณ์จะไม่นำเรื่องขึ้นมาหากคุณไม่ได้เป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและหากพวกเขาคิดว่าคุณอาจได้รับตำแหน่งอื่นก่อนที่พวกเขาจะสามารถเสนอได้ คุณอาจคิดว่า“ สิ่งที่เป็นอันตรายในการแบ่งปันสิ่งนี้หลังจากที่ทุกคนรู้ว่ามันเป็นตลาดงานที่ยากลำบาก” จริง ผู้สรรหาเข้าใจว่าตลาดงานยากเพียงใด พวกเขาได้รับเรซูเม่นับพันสำหรับเกือบทุกงาน น่าเสียดายที่กลยุทธ์นี้ยังมักจะทำการคืนดี

หากคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์เห็นได้ชัดว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นอย่างน้อยในกระดาษ ให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์แทนที่จะให้ความสำคัญกับ“ การสัมภาษณ์ที่ล้มเหลว” ก่อนหน้า หากคุณพูดถึงการสัมภาษณ์ที่ล้มเหลวหลายครั้งเกินไปนายหน้าจะเริ่มสงสัยว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท อื่น ๆ ให้คำตอบที่ผิดหรือเจอทัศนคติที่น้อยที่สุดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ครั้งก่อนและคุณเพิ่งปิดผนึกชะตากรรมของคุณ คุณจะได้ตอบคำถามของพวกเขาเกี่ยวกับ "ทำไมไม่" คุณ

อย่าพูดถึงความต้องการของคุณและอย่าขอ“ งาน” บางครั้งผู้สมัครพยายามที่จะแสดงความเห็นอกเห็นใจของผู้สัมภาษณ์ด้วยการพูดคุยถึงความต้องการงานหลังจากได้รับการสัมภาษณ์มากมาย ข้ออ้างที่เห็นได้ชัดนี้มักจะเผยให้เห็นความมั่นใจในตนเองต่ำและ / หรือการจัดการ กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณอาจพบว่าน่าสมเพชแทนที่จะจ้างคนที่มีศักยภาพสูงซึ่งสามารถทำงานได้ การระบุความต้องการ“ งาน” ของคุณก็หมายความว่าคุณไม่ได้มุ่งเน้นที่องค์กร แต่เป็นประโยชน์ส่วนตัวของคุณเอง

จำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ใช่นักบำบัด การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาที่จะโยน "ปาร์ตี้สงสาร" พวกเขากำลังมองหาผู้สมัครที่ดีที่สุดเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง นายจ้างไม่ได้อยู่ในธุรกิจที่จะช่วยให้พนักงานหาเลี้ยงชีพได้จริง พวกเขาอยู่ในธุรกิจที่ให้บริการลูกค้าของพวกเขา พวกเขาไม่จำเป็นต้องให้งานคุณเนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ ช่วยตัวเองให้ทำงานอย่างมีความสุขโดยเน้นการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ให้กับองค์กร มุ่งเน้นไปที่ทักษะของคุณมากกว่าค่าของคุณและงานต่อไปอาจเป็นของคุณ