วิธีการอธิบายประวัติงานที่ไม่แน่นอน

• อาจ 4, 2024

แม้แต่ผู้สมัครงานที่สมบูรณ์แบบที่สุดก็ยังถูกท้าทายเมื่อต้องค้นหางาน จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณมีบันทึกการทำงานที่สมบูรณ์แบบน้อยกว่า คุณควรลองซ่อนความจริงที่ว่าคุณมีประวัติงานที่ไม่แน่นอนหรือไม่? หากคุณคิดว่าคุณสามารถหลอกให้นายจ้างไม่เห็นช่องว่างลองคิดใหม่อีกครั้ง วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการประวัติการทำงานที่ไม่แน่นอนคือการแก้ไขมันไปข้างหน้าและแก้ไขมัน

ว่างงานเป็นเวลานาน? นายหน้าบางคนอาจบอกให้คุณซ่อนช่องว่างโดยไม่แสดงรายการวันที่ที่ระบุในใบสมัครของคุณ พวกเขาแนะนำโดยเพียงแค่แสดงรายการปีการว่างงานในไม่กี่เดือนอาจจะตรวจไม่พบ น่าเสียดายที่นี่เป็นกลลวงที่ผู้จัดการการจ้างที่มีประสบการณ์มากที่สุดได้รับทราบอย่างเต็มที่ โชคดีที่อัตราการว่างงานอยู่ในระดับสูงมาหลายปีแล้วไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้หางานจะมีช่องว่างในการจ้างงาน หากประวัติการทำงานของคุณแสดงช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างงานในช่วงสิบกว่าปีที่ผ่านมามันเป็นเรื่องยากที่จะอธิบายว่าการกระโดดงานไม่ใช่รูปแบบปกติของคุณ หากคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ เช่นอาสาสมัครหรือไปโรงเรียนตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำรายการกิจกรรมในประวัติย่อของคุณ นายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะพบความผิดพลาดหากคุณไม่ว่างในขณะที่ว่างงานและไม่เพียง แต่นั่งอยู่หน้าจอโทรทัศน์บนคอมพิวเตอร์“ หางาน”

งานกระโดดล่ะ หากสถานการณ์อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณคุณจะปลอดภัย การปลดพนักงาน บริษัท การลดขนาดและการตัดกลับเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับการย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง การอธิบายงานกระโดดอาจเป็นเรื่องยากหากเหตุผลนั้นเกิดจากความเบื่อหน่ายหรือการเลิกจ้างบ่อยครั้ง ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณกำลังมองหาอาชีพที่เหมาะสมกับทักษะและความสามารถของคุณ คุณจะโน้มน้าวพวกเขาอย่างไรว่ามันจะไม่เกิดขึ้นอีกครั้ง? เริ่มแรกด้วยการชมเชยองค์กร แบ่งปันว่าคุณได้ทำการวิจัยอย่างละเอียดเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่ง - ทั้งสองเป็นสิ่งที่คุณค้นหา ชี้ให้เห็นความคล้ายคลึงกันระหว่างทักษะของคุณกับสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหา หากคุณไม่คิดว่าคุณสามารถดึงออกมาได้ด้วยความจริงใจอย่าพยายาม บางครั้งคุณก็ต้องบอกความจริง ให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังมองหาอาชีพแทนที่จะเป็น "งาน" ที่ บริษัท อื่นนำเสนอ

ไม่ผิดพลาดประวัติการทำงานที่ไม่แน่นอนนั้นยากที่จะอธิบายและยากที่จะซ่อนตัวจากนายหน้าที่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตามมันเป็นไปไม่ได้เท่าที่จะเป็นไปได้