คนอื่นเห็นฉันได้อย่างไร

• อาจ 2, 2024

คุณอาจคิดว่าคุณเป็นพนักงานที่สมบูรณ์แบบเหมือนที่พวกเขามา มีการบอกความจริงเราไม่เคยเห็นตนเองอย่างที่คนอื่นเห็นเรา จำหนัง Mel Gibson“ ผู้หญิงต้องการอะไร”? มันไม่ได้จนกว่านิคจะได้ยินความคิดจากด้านในของผู้หญิงว่าเขามีความศักดิ์สิทธิ์แน่นอน เขาไม่ใช่คนเจ้าเสน่ห์ที่เขาคิดว่าเขาเป็น อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงอาชีพของเราคนอื่น ๆ จะเห็นว่าเรามีความสำคัญต่อความสำเร็จของเราได้อย่างไร

อาชีพการงานไม่ได้เกิดขึ้นในสุญญากาศ อาชีพที่ประสบความสำเร็จนั้นไม่เพียงเกี่ยวข้องกับคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการเพื่อนร่วมงานลูกค้าและคนอื่น ๆ ที่คุณติดต่อด้วยในขณะที่ทำกิจกรรมประจำวันของคุณ คนที่คุณติดต่อด้วยจะเห็นคุณแตกต่างกันขึ้นอยู่กับบริบทของการโต้ตอบ ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานอาจทำตัวเหมือนคุณคือชีวิตในที่ทำงานตลกมากและมีความสุขที่ได้อยู่ใกล้ ๆ (อย่างน้อยพวกเขาก็ทำตัวเหมือนพวกเขา) อย่างไรก็ตามหัวหน้างานของคุณอาจพบว่าคุณยังไม่บรรลุนิติภาวะและไม่ก่อผล ดังนั้นการค้นหาว่าผู้คนรับรู้คุณในที่ทำงานมีความสำคัญมากเพียงใด ไม่เพียง แต่จะช่วยในการประกอบอาชีพของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายทางอาชีพด้วย

ทำไมการรับความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนรับรู้คุณทั้งในและนอกองค์กรมีความสำคัญอย่างไร คำติชมช่วยให้คุณเรียนรู้สิ่งที่คนคิดเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณและดังนั้นความคาดหวังของพวกเขาที่มีต่อคุณ ข้อเสนอแนะจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่คุณต้องใช้ในการทำงานหรือนิสัยที่ต้องเปลี่ยน นอกจากนี้ยังจะระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในการสื่อสาร ทั้งหมดนี้สามารถใช้ในการสร้างแผนอาชีพที่มีประสิทธิภาพ

เพื่อนร่วมงานของคุณสามารถให้ข้อเสนอแนะประเภทใด ในขณะที่หัวหน้างานของคุณตรวจสอบงานของคุณเพื่อนร่วมงานของคุณคือคนที่มีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับวิธีการทำงานประจำวันของคุณ พวกเขาเห็นนิสัยการทำงานและสไตล์ของคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณยังสามารถแจ้งให้คุณทราบหากคุณได้รับการปรับปรุงเมื่อเวลาผ่านไป เนื่องจากพวกเขาทำงานในระดับเดียวกันคุณสามารถขอความคิดเห็นโดยตรงมากกว่าที่จะผ่านกระบวนการที่เป็นทางการ ค้นหาเพื่อนร่วมงานสองหรือสามคนที่มีความคิดเห็นที่คุณไว้วางใจ ถามพวกเขาสำหรับความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาคิดว่าคุณต้องการได้ยิน เสนอให้ทำเช่นเดียวกันสำหรับพวกเขาหากพวกเขาต้องการ

หัวหน้างานของคุณสามารถให้ข้อเสนอแนะประเภทใด นอกเหนือจากการประเมินผลตามปกติผู้บังคับบัญชาของคุณสามารถให้ข้อเสนอแนะที่สำคัญเกี่ยวกับประสิทธิภาพและศักยภาพในการประสบความสำเร็จในตำแหน่งและ บริษัท ข้อเสนอแนะนี้อาจเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณ (และหัวหน้างานของคุณ) ต้องการ พวกเขายังให้เบาะแสที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณ หากคุณถูกส่งโครงการที่สำคัญมากขึ้นหรือโอกาสในการส่งเสริมการขายอย่างต่อเนื่องคุณสามารถอนุมานได้ว่าคุณทำได้ดีมาก ใช้ความคิดเห็นของหัวหน้างานเพื่อพิจารณาเปลี่ยนนิสัยการทำงานและกำหนดเป้าหมาย

มีแหล่งความคิดเห็นอื่น ๆ ที่คุณสามารถขอรับเพื่อช่วยให้คุณได้ภาพที่โค้งมน การตอบรับจากลูกค้าที่ไว้วางใจและแผนกอื่น ๆ ล้วนเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อ“ การเติมช่องว่าง” เมื่อขอและเปรียบเทียบข้อเสนอแนะคุณจะได้รับภาพที่ชัดเจนว่าผู้คนเห็นคุณอย่างไร แต่คุณอาจได้รับการตรวจสอบความเป็นจริงของภาพด้วยตนเอง