เป็นผู้จัดการที่ดีขึ้นได้อย่างไร

• อาจ 4, 2024

ไม่ว่าผู้จัดการเราคิดว่าเราทำได้ดีแค่ไหนถามพนักงานคนใดคนหนึ่งแล้วคุณจะพบว่ามีที่ว่างสำหรับการปรับปรุงอยู่เสมอ สิ่งที่อาจใช้งานได้สำหรับพนักงานบางคนจะไม่ทำงานเพื่อคนอื่นดังนั้นคุณจะค้นหาสมดุลเพื่อตอบสนองทุกคนได้อย่างไร คุณไม่สามารถ อย่างไรก็ตามคุณสามารถปรับปรุงการทำงานที่เป็นสากลซึ่งสร้างความแตกต่างในที่ทำงาน นี่เป็นคำแนะนำเล็กน้อย ...

ให้เครดิตเมื่อถึงกำหนด ไม่มีอะไรที่จะทำให้พนักงานโกรธมากไปกว่าตอนที่พวกเขาทำงานทั้งหมดและผู้จัดการก็ให้เครดิตทั้งหมด หากคุณได้รับการยกย่องสำหรับผลของโครงการหรือความคิดที่ยอดเยี่ยมแบ่งปันความรุ่งโรจน์กับคนที่ทำงานจริงหรือเกิดขึ้นกับความคิด หากคุณไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับมันอย่าลืมให้เครดิตพวกเขาทั้งหมด การให้เครดิตทำลายกำลังใจและความคิดริเริ่ม

มีความสม่ำเสมอและกำหนดมาตรฐานที่สูง คุณจะคิดอย่างไรกับหัวหน้าที่มาสายช้านั่งโทรส่วนตัวตลอดทั้งวันหรือส่งงานเลอะเทอะ? อาจจะไม่มาก ตั้งบาร์สูงสำหรับพนักงานและตัวคุณเอง คุณไม่สามารถตะโกนใส่พวกเขาเพราะคุณมาสายหากคุณมาถึงสายห้านาทีทุกวัน กล่าวอีกนัยหนึ่งให้ฝึกสิ่งที่คุณเทศนา แต่ทำมันให้ดีกว่าเดิม

ให้รายละเอียดแก่พวกเขา หากมีวิธีใดวิธีหนึ่งที่คุณต้องการให้รายงานดูหรืองานต้องทำให้เสร็จให้แจ้งให้พวกเขาทราบ อย่ารอจนกว่าโครงการจะเสร็จสมบูรณ์เพื่อบอกพวกเขาว่าทำผิดทั้งหมดโดยเฉพาะถ้าคุณไม่ได้ให้แนวทางเกี่ยวกับวิธีที่คุณต้องการ

ให้คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ไปพร้อมกัน ควรใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานโดยให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพ - เสนอเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจอย่างไรก็ตามการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ เป็นสิ่งสำคัญหรือไม่ที่คุณควรชี้ให้เห็นว่าเสื้อสีชมพูไม่เหมาะกับชุดสูทสีน้ำเงินนั้น? มันสำคัญกับผลลัพธ์ของโครงการหรือไม่ อาจจะไม่. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการวิจารณ์ทั้งหมดนั้นเกี่ยวข้องกับงานเกี่ยวข้องและไม่ใช่เรื่องส่วนตัว

ในที่สุดเปิดใจของคุณให้เป็นจริงอาจมีวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งต่าง ๆ คุณยับยั้งความคิดสร้างสรรค์หรือไม่? คุณอาจใช้เวลานาน แต่โปรดจำไว้ว่าด้วยเทคโนโลยีใหม่จะมีวิธีที่ดีกว่าเร็วกว่าและถูกกว่าในการปฏิบัติงานที่ยืนยาว หากคุณไม่ฟังคุณจะเสี่ยงต่อการสูญเสียลูกค้าและพนักงาน

แม้ว่าคำพูดจะเป็นความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจ แต่บางครั้งมันก็เป็นเรื่องง่าย ๆ ที่จะทำให้คุณเป็นผู้จัดการที่ดีขึ้น