ประเด็นการซ้อมสำหรับพยาบาล - อย่ากินน้องของคุณ

• เมษายน 28, 2024

เราทุกคนจำได้ว่าจะมาเผชิญหน้ากับพยาบาล Ratched หรือสองในช่วงที่เราดำรงตำแหน่งพยาบาลใหม่ เธอได้รับการขนานนามว่าเป็น“ พยาบาลที่ดี” โดยเพื่อนร่วมงานแพทย์และผู้บริหาร แต่ดูเหมือนว่าเธอจะมีพยาบาลใหม่และจะไปให้พ้นทางเพื่อทำให้งานของพวกเขากลายเป็นนรกที่มีชีวิต! ความกระตือรือล้นของนางพยาบาลคนใหม่จะทำให้เธอคิดถึงความคิดของเธอ!

ประวัติความเป็นมาของพยาบาล“ กินเด็กของพวกเขา”

ความคิดของพยาบาล“ กินเด็กของพวกเขา” ได้รับการจัดประเภทของพิธีกรรมซ้อมโดยพยาบาลบางคนมานานหลายทศวรรษ บางครั้งนี่เป็นพิธีกรรมที่ล้อเล่นเบาสมอง ในขณะที่เวลาอื่น ๆ ก็สามารถประจักษ์เป็นความโหดร้ายและการล่วงละเมิด คล้ายกับวงจรการทารุณกรรมพยาบาลคนหนึ่งทำมันต่ออีกคนหนึ่งและพยาบาลคนนั้นก็ทำมันต่อพยาบาลคนต่อไป โชคดีที่มีการสร้างและบังคับใช้กฎหมายการล่วงละเมิดอายุของ Gen Y และ Xers ที่ดูเหมือนจะอดทนน้อยกว่าพฤติกรรมดังกล่าวและการขาดแคลนพยาบาลจึงเป็นที่ยอมรับน้อยสำหรับพยาบาลที่จะกินลูกของพวกเขา

ทำไมคุณไม่ควรกินลูกของคุณ

จบใหม่ต้องเผชิญกับความท้าทายหลายประการเมื่อพวกเขาเปลี่ยนเป็นบทบาทของพยาบาล พวกเขามักขาดความมั่นใจในความสามารถในการพยาบาล แต่ยังต้องเรียนรู้ที่จะจัดการกับผู้ป่วยและครอบครัวของพวกเขาและปัญหาชีวิตและความตายไม่ต้องพูดถึงความเครียดจากการทำงานกะ พยาบาลใหม่ยังต้องแย่งกันเพื่อให้ทันกับสภาพแวดล้อมการดูแลสุขภาพที่ผู้ป่วยป่วยกว่าในอดีต ในขณะที่ทุกคนทำตามขั้นตอนเพื่อลดปัญหาการขาดแคลนพยาบาลมีความจำเป็นที่พยาบาลใหม่รู้สึกยินดีและได้รับการสนับสนุนเมื่อเข้าสู่อาชีพใหม่ของพวกเขา การมีการเลี้ยงดูเพื่อนร่วมงานเมื่อเทียบกับ“ Ratch Ratcheds” สามารถช่วยพยาบาลที่มีประสบการณ์เรียนรู้ที่จะปรับตัวและเจริญเติบโตในการปฏิบัติการพยาบาลของพวกเขา

เคล็ดลับสำหรับการดูแลและให้อาหาร (กับการกิน) ของ Grads ใหม่

ด้านล่างนี้เป็นรายการของกิจกรรมที่คุณสามารถนำไปใช้เพื่อสนับสนุนกลุ่มจบใหม่เมื่อพวกเขา "เติบโต" เป็นพยาบาล

1. เรียนหลักสูตรการให้คำปรึกษา สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้และจัดการกับปัญหาที่กลุ่มใหม่กำลังเผชิญอยู่

2. อาสาสมัครที่จะเป็นทรัพยากรบุคคลให้กับบัณฑิตใหม่ในชั้นหรือหน่วยงานของคุณ

3. เสนอเพื่อสร้างและสอนหลักสูตรโดยเฉพาะสำหรับพยาบาลใหม่

4. เริ่มต้นและนำกลุ่มสนับสนุนที่คุณทำงานกับบัณฑิตใหม่

5. สนับสนุนให้จบใหม่เพื่อบันทึกประจำวันเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา การเขียนเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการประมวลผลอารมณ์ที่ยากลำบาก

6. วางแผนงานเลี้ยงต้อนรับสำหรับพยาบาลใหม่บนพื้นของคุณ

7. แจ้งจบใหม่ในการเปลี่ยนแปลงของคุณเมื่อคุณมีทักษะการพยาบาลที่อาจท้าทายสำหรับพวกเขา

8. อดทนและช่วยเหลือดี เหนือสิ่งอื่นใดผู้จบใหม่จำเป็นต้องรู้สึกว่าพวกเขาสามารถขอความช่วยเหลือได้โดยไม่ถูกดูหมิ่นหรืออับอาย

ในฐานะพยาบาลเราทุกคนต้องการพนักงานที่ดีขึ้นและมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข การตัดแต่งขนและดูแลพยาบาลใหม่อาจช่วยเพิ่มระดับการรับพนักงานและลดความเครียดที่ผู้ป่วยและพยาบาลที่มีประสบการณ์รู้สึก จำไว้ว่าคุณต้องการพยาบาลใหม่เท่าที่พวกเขาต้องการคุณ ดังนั้นอย่ากินลูกของคุณ ...