การต่อสู้ระหว่างใครบางคนกับไม่มีใคร

• อาจ 17, 2024

ฉันจะเป็นคนแรกที่ยอมรับว่าเพลิดเพลินไปกับหัวเราะเบา ๆ ในขณะที่ดูเจ้านายที่ไม่ดีอย่าง Murphy Brown ในทีวี แต่ในชีวิตจริงการรักษาแบบนี้ไม่ได้หัวเราะ

การต่อสู้ระหว่างใครบางคนกับพวกโนบอดี้: ต่อสู้กับการทารุณกรรมในที่ทำงานและที่บ้าน โดย Julie Ann Wambach, Ph.D. เป็นหนังสือช่วยเหลือตนเองที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดอันดับและวิธีที่ผู้อ่านสามารถดำเนินการกับคนที่ใช้อำนาจในที่ทำงานที่บ้านและในความสัมพันธ์

เมื่อเร็ว ๆ นี้ coffebreakblog ได้พูดคุยกับ Dr. Wambach เกี่ยวกับหนังสือของเธอ

BELLA: Dr. Wambach คุณช่วยบอกเราได้อย่างไรว่าคุณนิยาม "somebodies" และ "nobodies?"

DR Wambach: เราทุกคนรู้เมื่อเราเป็นใครบางคนและเมื่อ [เรา] ไม่มีใคร ฉันกำหนดความแตกต่างโดยวิธีที่คนอื่นประพฤติต่อเราและเรารู้สึกอย่างไรกับการรักษานั้น บางคนเป็นบุคคลที่ได้รับการยอมรับและยกย่องจากผู้อื่น พวกเขารู้สึกได้รับการสนับสนุนเคารพนับถือยกระดับและเป็นที่รัก ไม่มีใครได้รับการปฏิบัติเหมือนมนุษย์น้อยกว่าและรู้สึกถูกมองข้ามถูกปฏิเสธไม่ให้เกียรติดูหมิ่นและดูถูก

BELLA: อะไรกระตุ้นให้คุณเขียนหนังสือเล่มนี้

DR Wambach: ฉันได้ยินบ๊อบฟุลเลอร์ผู้เขียนว่า "ร่างกายและโนบอดี้: เอาชนะการใช้ผิดวิธี" และฉันรู้ทันทีว่าฉันสามารถเขียนหนังสือโดยใช้แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับการจัดอันดับ ในขณะที่ฟุลเลอร์เขียนเชิงวิชาการมากขึ้นและมุ่งเน้นไปที่ผู้นำทางธุรกิจและการเมือง แต่ฉันเขียนถึงคนปกติที่ต้องเผชิญกับการจัดอันดับการใช้ตำแหน่งในลำดับชั้น หนังสือของดร. ฟุลเลอร์เป็นสังคมวิทยาและฉันสามารถช่วยเหลือตนเองได้

BELLA: คุณรู้ไหมว่าคำพูดเดิม ๆ ที่ว่า "ชีวิตนั้นยากลำบาก" คุณสามารถบอกเราได้ว่าใครบางคนสามารถระบุได้ว่าเจ้านายหุ้นส่วนหรือคนใดคนหนึ่งปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไม่เป็นธรรมหรือเป็นเพียงลักษณะที่ยอมรับของสถานที่ทำงาน / ความสัมพันธ์

DR Wambachใช่แน่นอนชีวิตนั้นยากลำบาก ตอนนี้เราทุกคนกำลังทุกข์ทรมานจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ทำให้ชีวิตเป็นความท้าทายทุกวัน สิ่งต่าง ๆ เช่นความยากลำบากทางเศรษฐกิจการตายของคนที่คุณรักการสูญเสียงานภัยธรรมชาติหรือแม้แต่ความรักที่ไม่สมหวังเป็นเหตุการณ์ที่เราควบคุมไม่ได้ อันดับแตกต่างกัน เป็นการละเมิดต่อผู้อื่นและเราสามารถป้องกันได้ อย่างที่ฉันพูดในหนังสือ - Rankism เกิดขึ้น ไม่ได้หมายความว่าการใช้ตำแหน่งในทางที่ผิดเป็นส่วนหนึ่งของกฎธรรมชาติ เป้าหมายคือการเข้าใจอันดับเมื่อคุณพบมันและปฏิเสธที่จะทนกับมัน ด้วยเครื่องมือและการวางแผนคุณสามารถยืนหยัดกับคนที่ทำให้คุณหรือคนอื่นผิดหวังและยังไม่ทำร้ายบุคคลหรือกลุ่มใด ๆ

BELLA: มีสถานที่ทำงานบางแห่งที่ยอมรับได้เมื่อหัวหน้ามีผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาน้อยกว่าหรือไม่?

DR Wambach: ฉันขอโทษที่จะพูดว่าสถานที่ทำงานมากเกินไปทำงานราวกับว่าการรักษาคนไม่ดีก็โอเค ฉันสงสัยว่าผู้อ่านทุกคนของ CoffeBreakBlog สามารถเสนอตัวอย่างอีกหนึ่งวิธีว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติเหมือนไม่มีใคร สัปดาห์นี้ฉันได้พบกับพนักงานขายเครื่องใช้ไฟฟ้ารุ่นเล็กที่บอกว่าเขาโชคดีมากที่ได้ทำงานที่เขาเพราะเจ้านายดูแลทุกคนอย่างดี เขารู้เรื่องนี้เพราะก่อนหน้านี้เขาถูกทุบตี เขาอาจไม่รู้คำพูด แต่ชายคนนี้เข้าใจตำแหน่งที่ถูกต้องการใช้ตำแหน่งของคนในการปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ ฉันสงสัยว่าเมื่อเขาเป็นหัวหน้างานเขาจะทำตามผู้นำของที่ปรึกษาปัจจุบันของเขา ฉันหลงใหลในเรื่องราวเช่นนี้

สรุปส่วนที่หนึ่งของการสัมภาษณ์ สัปดาห์หน้าดร. Wambach จะเสนอเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถป้องกันตัวเองจากอันดับและยังบอกเราเกี่ยวกับบางคนต้องอ่านหนังสือ ในระหว่างนี้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ Dr. Wambach www.right-rank.com ที่อยู่อีเมลของเธอคือ: jawambach@right-rank.com