Generation Y - การเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่

• อาจ 7, 2024

เจนเนอเรชั่น Y มักจะถูกเรียกว่า Gen Y หรือรุ่นพันปี ประชากร Gen Y เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2520-2537 และถือเป็นส่วนหนึ่งของยุคก่อนอินเทอร์เน็ต เมื่อเทียบกับคนรุ่นอื่น Gen Y มีประชากรพนักงานมากที่สุดโดยเฉลี่ยประมาณเจ็ดสิบล้านคนขึ้นไป เด็กเจนเนอเรชั่นวายได้รับการเลี้ยงดูด้วยความสะดวกสบายและโอกาสที่จัดตั้งขึ้นโดยครอบครัวที่มีรายได้คู่ สมาชิกของรุ่นนี้เป็นที่รู้จักกันดีในฐานะผู้ทำงานหลายคนที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์และเป็นผู้เล่นที่ดีและพวกเขามักจะชอบสถานที่ทำงานที่ท้าทายและน่าตื่นเต้นพร้อมกับค่าตอบแทนสูง นอกจากนี้พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความมั่นใจสูงเนื่องจากช่วงของประสบการณ์ที่เกิดจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การเรียนรู้ที่จะปรับตัวได้กลายเป็นสิ่งจำเป็น พนักงาน Gen Y มีแนวโน้มที่จะจงรักภักดีต่อ บริษัท น้อยลงเนื่องจากการสูญเสียงานของคนรุ่นก่อนที่เกิดจากปัจจัยทางเศรษฐกิจโลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

ความเข้าใจด้านเทคโนโลยีของ Gen Y สร้างพอร์ทัลไปสู่วิธีใหม่ในการรับความรู้และการสื่อสารกับบุคคลจากทั่วโลกดังนั้นจึงสร้างสภาพแวดล้อมเสมือนที่มีความหลากหลายทางชาติพันธุ์ Gen Y หลายคนมีหนี้ในวิทยาลัยจำนวนมากโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ $ 45,000 และมีเพียงหกในสิบคนเท่านั้นที่มีงานประจำ แม้จะเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจ Gen Y สมาชิกหลายคนยังคงมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับการหางาน ลักษณะบางอย่างของสมาชิกรุ่น Y มีดังนี้:

สไตล์การสื่อสาร: เมื่อเปรียบเทียบกับ baby boomer generation และ generation X รุ่น Y ต้องการใช้อุปกรณ์พกพาเป็นแหล่งของการสื่อสารและความบันเทิง การมีทรัพยากรทั้งหมดเช่นที่ทำงานโรงเรียนและชีวิตส่วนตัวที่มีอยู่ในอุปกรณ์พกพาเป็นสิ่งที่จำเป็น คนนับล้านใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดียในอัตราสูงถึง 74.1% เทียบกับรุ่นก่อนหน้า 48.5% ของรุ่นเซเฟอร์และ 27.6% ของกลุ่มดาวเบบี้บูมเมอร์ พวกเขาพึ่งพาอินเทอร์เน็ตเป็นอย่างมากเพื่อรับทราบข้อมูล

จุดแข็ง: พวกเขาปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีโอบกอดความหลากหลายและมีแนวโน้มที่จะแข่งขันเล็กน้อยเนื่องจากลักษณะการแข่งขันในปัจจุบันของตลาดงานในปัจจุบันและความท้าทายในการติดตามคนรุ่นต่อไป พวกเขารู้ว่าพวกเขาอาจต้องทำงานให้นานขึ้นก่อนเกษียณเนื่องจากความผันผวนทางเศรษฐกิจ

จุดอ่อน: พวกเขามีแนวโน้มที่จะใจร้อนสงสัยและแสดงออกแทนการควบคุมตนเอง

ค่านิยมหลัก: พวกเขาให้คุณค่ากับครอบครัวและมิตรภาพที่สูงกว่างาน การเปิดรับความรุนแรงและการก่อการร้ายที่เพิ่มขึ้นทำให้จีวายด้วยความรู้สึกไม่แน่นอน

รูปแบบการเรียนรู้: พวกเขาชอบการผสมผสานระหว่างการเรียนในวิทยาเขตและการเรียนทางไกล พวกเขาเห็นว่าการศึกษาเป็นสิ่งที่จำเป็นและพวกเขาใช้ประสบการณ์ที่พวกเขาได้รับเมื่อเป็นผู้ใหญ่เพื่อให้เข้าใจวัตถุประสงค์การเรียนรู้ได้ดีขึ้น พวกเขาชอบวิธีการทดลองและข้อผิดพลาดในการแก้ปัญหามีเกณฑ์ความเบื่อต่ำและเป็นผู้เรียนรู้ด้วยสายตา

นักเรียน Generation Y ถือเป็นผู้เรียนผู้ใหญ่ เนื่องจาก Gen Y ประกอบด้วยกลุ่มพนักงานที่ใหญ่ที่สุดจึงมีอิทธิพลอย่างมากต่อการทำงานจากมุมมองระดับโลกรวมถึงวิธีที่นักเรียน Gen Y เข้าถึงการเรียนรู้ บริษัท และสถาบันการศึกษากำลังวิเคราะห์ปรับโครงสร้างและพัฒนาทฤษฎีที่พัฒนาขึ้นใหม่สำหรับผู้เรียนที่เป็นผู้ใหญ่ เนื่องจากผู้เรียนที่เป็นผู้ใหญ่เข้าสู่ห้องเรียนพร้อมประวัติส่วนตัวและประสบการณ์ภายใต้เข็มขัดของพวกเขาจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้ความรู้และความสามารถที่พวกเขานำมาด้วยเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ของพวกเขาให้ดีขึ้น คาดหวังว่านักเรียนรุ่น Y จะเป็นผู้เรียนที่มีประสบการณ์ซึ่งสนุกกับการทำงานในสภาพแวดล้อมหลากหลายประเภท ยิ่งมีสภาพแวดล้อมการเรียนรู้มากขึ้นเท่าใดนักเรียนรุ่น Y ที่สนใจก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ได้รับการปรับปรุงจึงมีมากขึ้น

คำแนะนำวิดีโอ: 4 ทักษะของผู้นำในการดูแล Gen Y 03072016 (อาจ 2024).