ยิง? คิดค้นตัวเองใหม่

• เมษายน 27, 2024

หลายคนถูกปลดออกจากงานโดยไม่มีข้อผิดพลาดเพราะ บริษัท ของพวกเขาลดขนาดหรือปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์ คนเหล่านี้ไม่ได้ทำอะไรผิดนอกจากอยู่ในสถานการณ์ที่โชคร้าย การถูกไล่ออกเป็นสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง อาจมีสถานการณ์ที่คุณถูกยกเลิกอย่างไม่ถูกต้อง แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่เราต้องการมุ่งเน้นที่นี่ในวันนี้

การออกจาก บริษัท เป็นเวลาที่ดีที่จะมองคุณ ถึงเวลาที่คุณอาจต้องการคิดประดิษฐ์ตัวเองใหม่หรือเปลี่ยนนิสัยของคุณ การประดิษฐ์ตัวเองใหม่เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าจะประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานถัดไปของคุณ ลองมาดูบางสิ่งที่คุณสามารถมองเห็นเพื่อเริ่มการเปลี่ยนแปลงของคุณ

1. คุณคิดว่าเจ้านายของคุณเป็นคนโหดเหี้ยม โลกจะดีถ้าทุกคนในนั้นเป็นคนดีแม้กระทั่งอารมณ์และเข้ากันได้ น่าเสียดายที่โลกไม่ได้ดำเนินการเพียงแค่นั้น มีหัวหน้างานและผู้จัดการหลายคนที่อาจเรียนรู้ทักษะสองสามอย่างเกี่ยวกับผู้คน มีผู้ที่สามารถเรียนรู้สิ่งหนึ่งหรือสองอย่างเกี่ยวกับทักษะผู้คน แต่ยังมีแผนกที่มีประสิทธิผลมาก โอกาสที่หัวหน้างานของคุณจะไม่เปลี่ยนแปลงเว้นแต่จะมีเหตุการณ์หายนะเกิดขึ้นกับพวกเขา จำไว้ว่าพวกเขาเป็นเจ้านาย เคยเป็นเรื่องง่ายที่จะลาออกและหางานทำที่อื่น มีสองปัญหาที่สำคัญกับแนวความคิดนั้น ก่อนอื่นการหางานทำได้ยากมากในปัจจุบัน ประการที่สองไม่มีการรับประกันว่าหัวหน้าคนต่อไปของคุณจะดีกว่านี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งทำไมต้องกระโดดเรือถ้าเรือชูชีพมีรูอยู่ด้วย? ในขณะที่หนังสือช่วยการจัดการด้วยตนเองทุกเล่มบอกผู้จัดการว่าพวกเขาจำเป็นต้องปรับตัวเข้ากับพนักงานของพวกเขาสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือเรียนรู้ที่จะปรับให้เข้ากับสไตล์ของเจ้านายของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความเข้าใจในความคาดหวังของหัวหน้างาน ถึงแม้ดูเหมือนว่าหัวหน้างานของคุณจะเปลี่ยนใจเล็กน้อย แต่อย่างน้อยคุณจะได้เรียนรู้ศิลปะแห่งความยืดหยุ่นและการไหลเวียน

2. ฉันสร้างศัตรูหรือไม่? บางครั้งเราสร้างศัตรูโดยไม่รู้ตัว น่าเสียดายที่เราสร้างศัตรูอาจส่งผลกระทบโดยตรงต่องานของเรา ในขณะที่เราไม่ได้ขอให้คุณเป็นคน“ ใช่” บางครั้งคุณต้องเลือกและเลือกการต่อสู้ของคุณ มันอาจเป็นการล่อลวงให้ทำเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ออกมาทุกเรื่องที่คุณรู้สึกเฉยๆ แต่ถามตัวเองว่าถ้าฉันจะเดินออกไป ฉันต้องโต้แย้งประเด็นนี้จริง ๆ หรือไม่? ฉันจะชนะสิ่งใดนอกเหนือจากสิทธิ์ในการคุยโวหรือไม่? หากคุณพบว่าคุณได้ทำศัตรูโดยบังเอิญโดยการร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นให้ลองเสนอคำขอโทษอย่างจริงใจ

3. มีใครชอบทำงานกับฉันหรือไม่ มันง่ายที่จะเลือกความผิดของคนอื่น อาจไม่เคยเกิดขึ้นกับคุณเลยบางทีคุณอาจจะไม่พอใจที่ได้ทำงานด้วย หากคุณพบว่าตัวเองเป็นคนสุดท้ายที่ถูกเลือกให้ทำงานในโครงการถามตัวเองว่าทำไม คุณเจอคนก้าวร้าวหรือเปล่ารู้หรือเปล่าว่าคุณเร่งเร้าเกินไป ตรวจสอบบุคลิกภาพคำพูดและพฤติกรรมของคุณ หากฝ่ายบริหารไม่สามารถนับได้ว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมเพราะไม่มีใครต้องการคุณในทีมของพวกเขาเวลาของคุณในทีมอาจสั้นลง

4. ฉันได้ติดตามและติดตามข้อผูกพันของฉันหรือไม่? การเป็นอาสาสมัครที่จะรับใช้ในทุก ๆ คณะหรือการนำเสนอที่จะทำในโครงการใหม่ทุกอย่างนั้นไม่มีความหมายอะไรเลยหากคุณไม่ทำตามคำมั่นสัญญาของคุณ เรียนรู้ที่จะถูกนับว่าพูดในสิ่งที่คุณจะทำและทำในสิ่งที่คุณพูด

5. ฉันรักษาหน้าเกมของฉันไว้หรือไม่พอใจต่อการจัดการของฉัน? คุณมีส่วนร่วมในโรงสีข่าวลือหรือไม่? คุณพูดตรงๆเกี่ยวกับปัญหานโยบายหรือขั้นตอนที่คุณไม่ชอบหรือไม่ แสดงให้เห็นถึงทัศนคติเชิงลบอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการจัดการและ บริษัท จะไม่ทำให้คุณมองว่าเป็นผู้เล่นในทีม หากคุณสร้างคลื่นที่ไม่จำเป็นและไม่เป็นมืออาชีพมากเกินไปคุณอาจถูกขอให้ออกจากปาร์ตี้

มีเหตุผลมากมายสำหรับการยกเลิก คุณสามารถพบกับดักที่คุณอาจตกลงไปได้ไหม? คุณเต็มใจที่จะเปลี่ยนก่อนทำงานให้นายจ้างคนต่อไปของคุณหรือไม่? นี่เป็นคำถามสองสามข้อที่คุณต้องถามตัวเอง:
ฉันผัดวันประกันพรุ่งในการทำงานให้สำเร็จหรือไม่?
ฉันผลิตงานที่มีคุณภาพหรือเป็นงานที่เลอะเทอะหรือไม่?
ฉันลองรับการฝึกอบรมหรือแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้ทำงานได้ดีขึ้นหรือไม่?
ฉันเป็นผู้เริ่มต้นด้วยตนเองในเชิงรุกหรือไม่ฉันรอคำแนะนำอยู่เสมอ
ฉันได้นำชีวิตส่วนตัวของฉันไปทำงานหรือไม่?
ฉันใช้เวลามากเกินไปในการเข้าสังคมหรือไม่?

หยุดโทษใคร แต่ตัวคุณเอง ใช้เวลาสำรวจคำถามเหล่านี้แต่ละข้อและตอบคำถามแต่ละข้อด้วยความซื่อสัตย์ รูปลักษณ์ที่ดีเป็นวิธีเดียวที่จะค้นหาคำตอบสำหรับการเลิกจ้างของคุณ คิดหาวิธีที่จะเปลี่ยนแปลงในพื้นที่เหล่านี้ การดูอย่างซื่อสัตย์จะเป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถเริ่มระบุการเปลี่ยนแปลงและบูรณาการตัวเองเพื่อที่คุณจะประสบความสำเร็จในงานต่อไปของคุณ

คำแนะนำวิดีโอ: TOP Αστρολογικές ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ: ΠΩΣ οι 5 ΕΚΛΕΙΨΕΙΣ επηρεάζουν την ζωή μας 2019 ΜΕΡΟΣ Α' (subtitles) (เมษายน 2024).