สร้างนโยบายการลาของพนักงาน

• อาจ 4, 2024

ไม่มีกฎหมายที่ระบุว่าธุรกิจจะต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนจ่ายหรือค้างชำระ แต่เมื่อมีการจัดตั้งนโยบายธุรกิจควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐหรือรัฐบาลกลาง

ประเภทของการลา

เมื่อวางแผนในการจ่ายเงินสำหรับการหยุดงานของพนักงานธุรกิจจะพิจารณาให้ความคุ้มครองในช่วงวันหยุดเวลาลาพักร้อนลาป่วยและการลาพักส่วนตัว

วันหยุด: สำหรับวันหยุดส่วนใหญ่วันหยุดมักจะเป็นวันหยุดหลักที่เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นวันหยุดของรัฐบาลกลาง มีสิบวันหยุดของรัฐบาลกลาง (วันปีใหม่มาร์ตินลูเทอร์คิงจูเนียร์วันเกิดวอชิงตัน - หรือวันประธานาธิบดีวันรำลึกวันเอกราช - 4 กรกฎาคมวันแรงงานวันโคลัมบัสวันทหารผ่านศึกวันขอบคุณพระเจ้าและวันคริสต์มาส) .

ขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณที่อนุญาตให้หยุดทำงานหรือหยุดงานวันสำคัญอย่างน้อย (วันปีใหม่วันแห่งความทรงจำวันที่ 4 กรกฎาคมวันแรงงานวันขอบคุณพระเจ้าและวันคริสต์มาส) อย่าทำร้ายธุรกิจของคุณ หากคุณต้องการพนักงานบางส่วนหรือบางส่วนในช่วงวันหยุดลองพิจารณาสร้างวันลอย (วันที่พนักงานสามารถเลือกที่จะหยุดทำงานในภายหลัง)

ลาพักร้อน: การลาพักร้อนสามารถกำหนดให้เพิ่มขึ้นในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินซึ่งสร้างขึ้นเป็นสัปดาห์ในเวลาหนึ่งปีจนกระทั่งถึงช่วงเวลาถัดไปเมื่อ บริษัท ต้องการชนพนักงานที่ได้รับระยะเวลาหรือสามารถให้เป็นหนึ่งสัปดาห์เมื่อระยะเวลาทดลองงาน ขึ้นอยู่ ชี้แจงว่าระยะเวลาทดลองงานคืออะไรและเมื่อใด ระบุว่าคุณอนุญาตให้หยุดงานค้างชำระก่อนเสร็จสิ้นการคุมประพฤติ โดยทั่วไปธุรกิจส่วนใหญ่อนุญาตให้สองสัปดาห์หลังจากปีแรกของการจ้างงานและติดตามเหตุการณ์สำคัญในช่วงเวลาครึ่งสัปดาห์หรือเต็ม

ป่วยและลาส่วนตัว: เวลาป่วยและเวลาส่วนตัวแตกต่างจากเวลาวันหยุด ไม่จำเป็นต้องเป็นประโยชน์ที่เกิดขึ้น เวลาป่วยอาจเป็นจำนวนวันที่คุณอนุญาตให้ลูกจ้างหยุดงานหากพวกเขาต้องการความเจ็บป่วย เวลาส่วนตัวเป็นสิ่งที่นำเสนอหากธุรกิจต้องการให้แต่ละบุคคลมีเวลาว่างสำหรับธุรกิจส่วนตัวหรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัว ตัวอย่างของเวลาป่วยและเวลาส่วนตัวอาจเป็นหกวันป่วยและสองหรือสามวันส่วนตัว

ระยะเวลารอคอย

บาง บริษัท มีระยะเวลารอคอยก่อนที่พนักงานจะสามารถหยุดเวลาที่ได้รับค่าจ้างในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกว่าการทดลอง (สองสามเดือนแรก) หรือไม่เกินหนึ่งปี

ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติม

เวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: ไม่ว่าคุณจะสามารถอนุญาตให้พกพาหรือต้องการที่จะดำเนินการพกพาขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงานของรัฐของคุณ เช่นเดียวกับวิธีจัดการวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

การเลือกปฏิบัติ: ในฐานะที่เป็นนักธุรกิจมืออาชีพจงแจ้งตัวเองเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กับธุรกิจของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายที่คุณกำหนดให้กับพนักงานของคุณเหมือนกันสำหรับทุกคน อาจมีความแตกต่างในวิธีที่คุณจัดการพนักงานเต็มเวลาพาร์ทไทม์และพนักงานสัญญา