วิธีการทำงานกับ Headhunter

• อาจ 18, 2024

หากการค้นหางานของคุณทำให้คุณได้ทำงานกับหัวหน้านักวิชาชีพควรตระหนักว่านายหน้าทุกคนไม่เหมือนกัน ผู้ใหญ่บ้านอาจสัญญาว่าจะหางานให้คุณ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จ ก่อนที่จะกระโดดไปทำงานกับหัวหน้าคุณต้องทำวิจัยและถามคำถามที่สำคัญบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์ไม่เสียเวลาและเงินอันมีค่าของคุณ

การเริ่มต้นกระบวนการนั้นง่าย ตรวจสอบไดเรกทอรีท้องถิ่นของคุณสำหรับ headhunters ในพื้นที่ของคุณ หลายคนมีความเชี่ยวชาญในอาชีพหรือทักษะเฉพาะดังนั้นอย่าลืมหาคนที่สามารถหางานในสาขาของคุณได้ ปฏิบัติต่อการสื่อสารของคุณเช่นเดียวกับที่คุณเป็นนายจ้าง ตรวจสอบระดับความเป็นมืออาชีพของพวกเขารวมถึงคำพูดและรูปลักษณ์ จำไว้ว่าพวกเขาคือคนที่ต้องการขายคุณให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะทำงานร่วมกับหัวหน้าคนใดให้ทำวิจัยเพื่อค้นหาสิ่งต่อไปนี้:

- หัวหน้า บริษัท ทำงานร่วมกับ บริษัท อะไร พวกเขาทำงานกับองค์กรที่มีชื่อเสียงเป็นหลักหรือทำงานร่วมกับองค์กรที่หลากหลายหรือไม่ บางครั้งการพิจารณาองค์กรที่มีผู้ให้เช่ารู้จักซึ่งสามารถเสนอแพ็คเกจได้ดีเท่ากับ บริษัท ใหญ่หรือดีกว่า คุณต้องการแน่ใจว่า headhunter ของคุณมีฐานกว้างให้เลือก

- พวกเขามีลูกค้ากี่คน? หากหัวหน้านักล่ามีลูกค้ามากเกินไปพวกเขาจะจัดการกับความสนใจของแต่ละคนเป็นพิเศษได้อย่างไร แม้ว่าพวกเขาอาจทำตัวเหมือนคุณเป็นลูกค้าเพียงคนเดียว แต่ headhunters อยู่ในธุรกิจเพื่อหารายได้ การโทรของคุณกลับมาทันเวลาหรือไม่? คุณเสนอโอกาสให้ลูกค้าบ่อยเพียงใด ต้องแน่ใจว่าหัวหน้าให้ความสนใจเป็นรายบุคคลที่คุณต้องการและจ่ายสำหรับ

- มีลูกค้ากี่รายที่ประสบความสำเร็จในการสมัครงาน? เฮดฮันเตอร์กำลังทำงานเพื่อคุณ แต่ถ้าพวกเขาไม่สามารถหางานได้พวกเขาอาจไม่ได้อยู่ในธุรกิจ ขอพูดคุยกับลูกค้าของพวกเขาโดยตรง "ข้อความรับรอง" เป็นสิ่งที่ดี แต่การได้รับคำนั้นมาจากแหล่งโดยตรงดีกว่า

- มีลูกค้ากี่คนที่ยังคงอยู่กับองค์กรที่พวกเขาอยู่ Headhunters ต้องแน่ใจว่าพวกเขากำลังหาแบบที่ดีระหว่างลูกค้าที่พวกเขาวางและองค์กรที่พวกเขาพวกเขามาหากลูกค้าออกหรือได้รับการยกเลิกในไม่ช้าหลังจากที่พวกเขาถูกวางไว้ headhunter อาจไม่เป็นทักษะที่ประสบความสำเร็จในการแข่งขัน

การทำงานกับ headhunter นั้นมีข้อดีและข้อเสีย ก่อนที่คุณจะทุ่มเทเวลาและค่าใช้จ่ายตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำการบ้าน