คุณเป็นฝันร้ายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่?

• เมษายน 30, 2024

คุณเคยได้ยินคำว่า“ เลือกและเลือกการต่อสู้ของคุณหรือไม่” พนักงานบางคนมีความภาคภูมิใจในการได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการไม่ว่าฉากหรือความรำคาญที่พวกเขาทำเองจะเป็นอย่างไร ทุกประเด็นโดยไม่คำนึงว่าการต่อสู้จะเล็กหรือใหญ่เพียงใดนั้นเป็นเรื่องของ“ หลักการ” ไม่สำคัญว่าการต่อสู้จะเป็นของพวกเขาเอง คนเหล่านี้หรือที่รู้จักกันว่าฝันร้ายของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รู้สึกถึงความต้องการที่จะลุกขึ้นยืนและประกาศความไม่พอใจในทุก ๆ นโยบายการเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง พวกเขาภูมิใจในการให้ฝ่ายบริหารทราบถึงความไม่พอใจ คุณเป็นสมาชิกของกลุ่มนี้หรือไม่? คุณเคยหยุดถามตัวเองว่าคุณจะได้อะไรบ้าง?

เพื่อให้เข้าใจถึงแนวคิดของการเป็นฝันร้ายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องเข้าใจถึงความสำคัญของการเลือกและเลือกการต่อสู้ ในขณะที่คุณอาจไม่ทราบว่า HR กำลัง cringes เมื่อพวกเขาได้ยินชื่อของคุณคุณได้รับอะไรอย่างแท้จริง ฝันร้ายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคนที่สร้างชื่อให้กับตัวเองตลอดเส้นทางสายการบังคับบัญชาและไม่ใช่ในทางที่ดี ในฐานะที่เป็นฝันร้ายคุณได้ปิดผนึกชะตากรรมและอาชีพของคุณอย่างแน่นอน แน่นอนว่าคุณอาจบรรลุเป้าหมายได้โดยให้ทุกคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลรู้จักชื่อของคุณ แต่คุณไม่ได้เป็นที่ชื่นชอบ

ตอนนี้คุณเข้าใจถึงคำจำกัดความของฝันร้ายด้านทรัพยากรบุคคลแล้วคุณจำเป็นต้องหาเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังว่าทำไมคุณถึงรู้สึกถึงความจำเป็นที่จะต้องหยิบยกปัญหาขึ้นมา พนักงานหลายคนรู้สึกว่าจำเป็นต้องทำเรื่องตกอับ แต่ในความเป็นจริงแล้วมีใครเคยถามคุณบ้างไหม? สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่ามีบางครั้งที่ผู้คนไม่ต้องการให้คุณ“ รับสาเหตุของพวกเขา” จะมีหลายครั้งที่คุณไม่เปิดเผยรายละเอียดทั้งหมด การระงับสถานการณ์อาจทำให้การตัดสินใจบางอย่างมีความจำเป็นดังนั้นในขณะที่คุณอาจเชื่อว่าคุณกำลังช่วยคุณในความเป็นจริงเป็นอุปสรรคต่อความคืบหน้า หากไม่ใช่ธุรกิจของคุณหรือไม่ส่งผลกระทบโดยตรงกับคุณคุณควรหลีกเลี่ยงการเข้าร่วมการต่อสู้

จะมีผลกระทบต่อการเป็นฝันร้ายของทรัพยากรมนุษย์หรือไม่? แน่นอน - โปรโมชั่นในอนาคต, การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน, ความปลอดภัยของงานแม้กระทั่งการตรวจสอบการอ้างอิงในอนาคตอาจเป็นผลกระทบสูงที่จะจ่ายสำหรับการเป็นฝันร้าย แม้ว่าคุณอาจคิดว่าคุณสามารถเรียกเก็บเงินการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้ได้ หลายคนรู้สึกว่าพวกเขาสามารถเป็นฝันร้ายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและไม่มีผลกระทบใด ๆ ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจ“ กลัว” พวกเขา อย่าป้อนเข้าสู่ตำนานนั้น เข้าใจว่าแม้แต่นักแสดงที่มีประสิทธิภาพสูงที่มีทัศนคติไม่ดีก็อาจมีอายุสั้นในองค์กรใดก็ได้ ในช่วงเวลาที่นายจ้างกำลังมองหาขวัญกำลังใจของพนักงานตอนนี้ผู้ปฏิบัติงานระดับสูงก็สามารถเดินทางมาได้โดยง่าย สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งหากคุณได้รับการร้องเรียนจำนวนมากจากเพื่อน พิจารณาการลดขนาดด้วยคุณคิดว่าใครจะเป็นคนแรกที่ไป?

คุณควรทำอย่างไรหากคุณค้นพบว่าคุณเป็นฝันร้ายด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับ ตราบใดที่คุณรับทราบว่าคุณก้าวออกจากสายเมื่อมีโอกาสก็ยังมีความหวัง ขั้นตอนแรกคือไปทำงานและทำงานของคุณ อยู่นอกสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ ตระหนักว่าคุณอาจไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดดังนั้นจึงไม่สามารถพูดคุยอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานการณ์ ประการที่สองอย่ากระโดดในทุกโอกาสที่จะเอะอะบ่นและโต้แย้ง อีกหนึ่งความคิดโบราณ? “ คุณสามารถจับแมลงวันกับน้ำผึ้งได้มากขึ้น…”