ในงาน - การดูแลคนงานเก่า

• เมษายน 25, 2024

ดังนั้นคุณจึงก้าวเข้าสู่รองเท้าการจัดการและลูกน้องของคุณส่วนใหญ่มีอายุมากพอที่จะเป็นพ่อแม่ของคุณ ผู้จัดการพุ่งพรวดอายุน้อยจัดการกับการจัดการคนงานที่แก่กว่าและมีงานมากขึ้นกว่าที่คุณอายุ?

จะใช้ไหวพริบและเปิดใจ สิ่งแรกที่ต้องจำคือการไม่ลดความคิดเห็นของผู้สูงอายุ ผู้สูงอายุบางคนไม่สบายใจหรือไม่ชอบใช้คอมพิวเตอร์ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีทักษะที่สำคัญในการเสนอ การรวมแนวคิดเก่าและใหม่เข้าด้วยกันทำให้สำนักงานของคุณทำงานเหมือนเครื่องจักรใหม่ การวางแผนเพียงเล็กน้อยเท่านั้น

1. เริ่มต้นการประชุมสั้น ๆ ทุกสัปดาห์ เช้าวันศุกร์ทำงานได้ดีเพราะคุณอาจเรียนรู้ปัญหาและความผิดหวังในช่วงสี่วันที่ผ่านมา คุณอาจได้รับการต่อต้านจากพนักงานของคุณหากพวกเขาไม่เคยมีการประชุมสำนักงาน จงมั่นใจและให้ความมั่นใจกับพนักงานว่าการประชุมจะสั้นและเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

ปัจจัยสำคัญสำหรับการประชุมที่ประสบความสำเร็จ:

การประชุมไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมง
ข ก่อนจัดประชุมให้ประกาศวันเวลาและสถานที่
ค. ขอคำแนะนำการอภิปรายก่อนที่คุณจะเตรียมวาระของคุณ
d ห้ามแนบชื่อพนักงานกับรายการสนทนาเฉพาะ
d มีวาระการประชุมที่เตรียมไว้เพื่อส่งต่อให้ทุกคน
อี ถามความคิดของคนงานเก่าในเรื่องออฟฟิศ

2. ไม่อนุญาตให้คนงานที่อายุน้อยกว่าดูหมิ่นความคิดและคำแนะนำของคนงานที่มีอายุมากกว่าโดยอ้างว่าล้าสมัยและล้าสมัย

3. เมื่อเลือกทีมขนาดเล็กให้เลือกผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุมากกว่าอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นคนแรกหรือคนที่สองในการออกคำสั่ง

4. อย่ากลัวที่จะท้าทายพลังสมองของแรงงานที่มีอายุมากกว่าเมื่อทำงานในโครงการใหม่ คุณไม่มีทางรู้ว่าสิ่งที่ใครบางคนสามารถทำได้หรือเต็มใจที่จะเรียนรู้เว้นแต่คุณจะถาม ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการพิมพ์การประดิษฐ์ตัวอักษรที่ดีคุณอาจไม่ได้จ่ายเงินให้กับบุคคลภายนอกคุณอาจจะมี calligrapher หลักนั่งอยู่นอกสำนักงานของคุณ

5. ถ้าคุณหยุดโดยโต๊ะทำงานของพนักงานหรือห้องเล็ก ๆ เพื่อพูดคุยหรือทักทายคุณต้องแน่ใจว่าได้หยุดตามเขตแรงงานเก่า ความรู้สึกเจ็บอาจทำให้เกิดปัญหาในสำนักงานและแม้กระทั่งค่าใช้จ่ายของการเลือกปฏิบัติในภายหลังเช่น "เขา / เธอพูดคุยกับคนอื่น ๆ ในสำนักงานยกเว้นฉันฉันรู้สึกไม่เห็น"

6. จำคนที่อยู่ในออฟฟิศมานานเป็นนักประวัติศาสตร์ เมื่อปัญหาที่ดูเหมือนไม่มีคำตอบหันหน้าไปทางคุณถาม 'จับเวลาเก่า' หากสิ่งที่เคยเกิดขึ้นมาก่อน คุณอาจประหลาดใจกับคำตอบที่คุณได้รับ

7. หากพนักงานที่ทำงานอย่างชัดเจนในสำนักงานของคุณมีอายุเท่ากันกับพ่อแม่ที่ไม่สบายซึ่งจำไม่ได้ว่าอีกหนึ่งนาทีถัดไปคุณจะต้องไม่อนุญาตให้มีอคติหรือความคิดเชิงลบในการตัดสินใจที่ดี