วิธีการกลั่นกรองผ่านการสัมภาษณ์
ผู้หางานเฉลี่ยจะส่งใบสมัครหลายร้อยใบขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขามองหางาน เมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาก็เริ่มตั้งคำถามว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์ หนึ่งในผู้ร้ายที่ใหญ่ที่สุดไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของ บริษัท ในการส่งใบสมัคร แม้จะมีการแข่งขันเพื่อการจ้างงานผู้หางานมักจะเป็นศัตรูตัวฉกาจที่สุดในการหางาน

ทำตามคำแนะนำ. มันค่อนข้างง่าย บริษัท เป็นผู้ว่าจ้างดังนั้นพวกเขาจึงสามารถสร้างกฎได้ น่าเสียดายที่คุณไม่ได้ไปตามทางของคุณ หาก บริษัท ขอจดหมายปะหน้าให้แนบมาพร้อมกับใบสมัครของคุณให้ส่ง เช่นเดียวกันกับสิ่งที่ตรงกันข้าม หากมีการร้องขอไม่ให้ส่งจดหมายปะหน้าหรือแฟ้มสะสมผลงานให้ทำตามความประสงค์ของผู้จัดการการว่าจ้าง หากคุณเลือกที่จะไม่สมัครของคุณจะโดดเด่น แต่ไม่ใช่ในแบบที่คุณต้องการ

รายละเอียดนับ! คุณอาจคิดว่าไม่มีการพิมพ์แอปพลิเคชันทั้งหมดด้วยตัวพิมพ์เล็ก แต่กฎไวยากรณ์และการสะกดทั้งหมดจะมีผลเมื่อถึงเวลาที่ต้องเลือกผู้สมัคร หากคุณไม่สนใจหรือคุณขี้เกียจเกินไปที่จะใช้ชื่อของคุณให้ถูกต้องพวกเขารู้ได้อย่างไรว่างานของคุณจะไม่เลอะเทอะ ใบสมัครของคุณเป็นเพียงตัวแทนคุณในอนาคต ใส่ใจกับรายละเอียด

สมัครเร็ว! โฆษณาตำแหน่งงานมักจะมีระยะเวลาที่กำหนดสำหรับเปิดใช้งานแอปพลิเคชัน สมัครช้าและใบสมัครของคุณจะเสี่ยงต่อการถูกกระแทกกับผู้สมัครสายอื่นทั้งหมด เตรียมข้อมูลทั้งหมดของคุณให้พร้อมเมื่อตำแหน่งว่างคุณสามารถสมัครได้โดยเร็วที่สุดในขณะที่ผู้จัดการการจ้างงานยังคงสด

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างโทรมา?

บางครั้งการว่าจ้างผู้จัดการจะทำการคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้าโดยโทรและถามคำถามหลายข้อทางโทรศัพท์ นี่เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมที่จะก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุด - ผู้สมัครหลายคนลืมสิ่งนี้ไป

ค้นหาความสมดุลในความกระตือรือร้นของคุณ ความกระตือรือร้นนั้นอาจไม่ดีเท่าการวางตัวเกินไป หากคุณถูกวางกลับเกินไประหว่างการโทรคุณจะพบว่าไม่สนใจตำแหน่ง (หรือผู้โทร) การเปิดเผยเนื่องจากผู้สัมภาษณ์เรียกว่าหรือมีความกระตือรือร้นมากเกินไปจะเจอกับผู้จัดการปลอมที่จ้างมากที่สุด รักษาความสมดุลภายในช่วงระดับมืออาชีพ

ในการเร่งด่วนที่จะสมัครงานที่ต้องใส่ใจกับรายละเอียดบางครั้งก็ตกอยู่ในรอยแตก ในขณะที่ความเร็วเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องส่งอย่างระมัดระวัง