ความซื่อสัตย์คือแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีที่สุด
ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุด "เป็นจริงในทุกวันนี้มันไม่ใช่แค่การให้บริการเท่านั้นคู่มือจริยธรรมทางธุรกิจของพนักงานจาก บริษัท ที่น่าอับอายส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีคำขวัญโน้มน้าวความมุ่งมั่นในความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ในที่ทำงาน จริยธรรมในคู่มือพนักงานคือPasséคุณเป็นคนซื่อสัตย์หรือไม่แม้ว่าคุณจะยังไม่ถูกจับก็ตาม แต่คนส่วนใหญ่ก็รู้ว่าใครเป็นใครและใครไม่ใช่

“ ความซื่อสัตย์” - ถี่ถ้วนเกี่ยวกับการบอกความจริงและการกระทำโดยไม่ขโมยขโมยหรือฝ่าฝืนกฎหมาย
“ ความซื่อสัตย์” - ยึดมั่นหลักจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจอย่างมั่นคง
ตัวอย่างเช่น บริษัท สะกดสิ่งที่คาดหวังจากพนักงานและจากผู้จัดการดังนี้
พนักงานทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและเพิ่มความขัดแย้งระหว่างกฎหมาย / ข้อบังคับและจรรยาบรรณธุรกิจหรือนโยบายและการปฏิบัติอื่น ๆ
ทำความเข้าใจกับจรรยาบรรณและข้อกำหนดอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับงานของพวกเขา
ถามคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจและรายงานการฝ่าฝืนกฎหมายกฎระเบียบข้อบังคับนโยบายของ บริษัท อื่นหรือปัญหาสุขภาพและความปลอดภัย
คุณได้รับการสนับสนุนในตัวอย่างแรกเพื่อรายงานต่อผู้จัดการทันทีหรือผู้บริหารระดับสูงของธุรกิจของคุณรวมถึงจรรยาบรรณหรือเจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนด หรืออาจจัดทำรายงานผ่านสายด่วน Spectris
ผู้จัดการทุกระดับมีหน้าที่เพิ่มเติมเพื่อ:
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงาน (i) รู้และเข้าใจหลักจรรยาบรรณนี้และนโยบายและขั้นตอนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาและ (ii) แสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้
ส่งเสริมให้พนักงานตั้งคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจ
ตอบคำถามและข้อสงสัยของพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเมื่อไม่แน่ใจว่าจะตอบอย่างไรให้ขอคำแนะนำ
ประธาน บริษัท / กรรมการผู้จัดการและทีมผู้นำของพวกเขาจะต้อง:
จัดให้มีขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนจรรยาบรรณทางธุรกิจนี้และนโยบายและขั้นตอนเพิ่มเติมที่คาดว่าจะปฏิบัติ
จัดเตรียมวิธีการที่เพียงพอสำหรับพนักงานในการตั้งคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจ
แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของ บริษัท และความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบในทุกการกระทำของพวกเขา
โทนสีเทา

บางครั้งการตัดสินใจทางจริยธรรมที่ถูกต้องชัดเจนและชัดเจน มีนโยบายที่ต้องปฏิบัติตามและกฎระเบียบและข้อบังคับที่ต้องปฏิบัติตาม แต่บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์อื่น ๆ อีกมากมายที่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตัดสินใจ มันเป็นปัญหาที่คลุมเครือซึ่งการมีส่วนร่วมของผู้จัดการและพนักงานจะมีประสิทธิภาพเป็นพิเศษ
มาตรฐานและหลักการที่ระบุไว้ในเอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้เป็นแนวทางที่ใช้บังคับกับความพยายามสืบสวนของผู้ตรวจสอบความผิดทางอาญาที่ทำงานให้กับสำนักงานผู้ตรวจการทั่วไป (OIGs) ร่วมกับประธานสภาความซื่อสัตย์และประสิทธิภาพและประธานคณะผู้บริหารระดับสูง . ในขณะที่เป็นที่ยอมรับว่าสมาชิกของชุมชน OIG มีความหลากหลายในภารกิจและการดำเนินงานในแต่ละวันของพวกเขามาตรฐานบางอย่างสามารถนำไปใช้กับองค์กรสืบสวนใด ๆ มาตรฐานที่ระบุไว้ในที่นี้มีความครอบคลุมและเกี่ยวข้องกับการสอบสวนอย่างเต็มรูปแบบของรัฐบาลซึ่งรวมถึงการกระทำผิดทางอาญาทุกรูปแบบ (เช่นการฉ้อโกงการทุจริตการทุจริตความรุนแรงทรัพย์สินยาเสพติดไซเบอร์และอาชญากรรมปกขาว) ปัญหาผู้แจ้งเบาะแสปัญหาการประพฤติมิชอบในการวิจัยเรื่องการบริหารและการเขียนโปรแกรมและการสอบสวนพิเศษที่ร้องขอโดยหน่วยงานที่เหมาะสม
หนังสือเล่มนี้สรุปมาตรฐานการสืบสวนสองประเภท - ทั่วไปและเชิงคุณภาพ มาตรฐานทั่วไปใช้กับผู้ตรวจสอบและสภาพแวดล้อมขององค์กรที่ปฏิบัติงาน พวกเขากล่าวถึงเกณฑ์ "ความจำเป็นในการ" และนำไปใช้กับกิจกรรมการสืบสวนทั้งหมดตั้งแต่ขั้นตอนการร้องเรียนไปจนถึงการรวบรวมและวิเคราะห์หลักฐานไปจนถึงการรายงานหน้าที่และกระบวนการสืบสวนเกี่ยวกับการสืบสวน มาตรฐานเชิงคุณภาพกล่าวถึงเกณฑ์ "วิธีการ" ในข้อกำหนดทั่วไปและรวมถึงเรื่องต่าง ๆ เช่นการวางแผนการดำเนินการสัมภาษณ์รายงานผลการสืบสวนและกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
มาตรฐานคุณภาพสำหรับการตรวจสอบสรุปเป้าหมายที่องค์กรต้องดำเนินการอย่างจริงจังและมุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุ อย่างไรก็ตามมันไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้เป็นคู่มือการสืบสวนอย่างละเอียดพร้อมด้วยกฎหมายเฉพาะหรือข้อกำหนดทางกฎหมายอื่น ๆ ค่อนข้าง OIG แต่ละคนควรพัฒนาและออกคู่มือการสอบสวนเพื่อระบุการปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้รวมถึงขั้นตอนการสืบสวนที่เหมาะกับภารกิจเฉพาะและระเบียบวินัยการสืบสวน วิธีที่หน่วยงานนำไปใช้นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของแผนกหรือหน่วยงานนั้น ๆ