4 นิสัยของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ

• เมษายน 20, 2024

บ่อยครั้งที่เราถูกถล่มด้วยการเป็นหัวหน้างานหรือผู้จัดการที่ดีในที่ทำงาน แต่สิ่งที่เกี่ยวกับพนักงาน? พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ให้ก้าวไปข้างหน้าและมีพฤติกรรมที่ดีในที่ทำงานหรือไม่? ไม่ได้อย่างแน่นอน. พนักงานมีความรับผิดชอบไม่เพียง แต่ในสภาพแวดล้อมการทำงานเท่านั้น แต่ยังมีความสัมพันธ์กับเจ้านายเช่นกัน ดังนั้นนิสัยของพนักงานที่มีประสิทธิภาพคืออะไร?

1. การกระทำของคุณไม่ควรแปลกใจหรือทำให้หัวหน้าของคุณลำบากใจ

แม้ว่ามันจะไปโดยไม่บอกว่าเจ้านายของคุณเป็นผู้เขียนการประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือการดูผลกระทบของการกระทำของคุณในภาพรวม ผู้จัดการส่วนใหญ่มีสัตว์เลี้ยงที่ฉี่ไม่พูดพวกเขาไม่ชอบที่จะตาบอด เมื่อคุณมองย้อนกลับไปที่ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในองค์กรปัญหาจะไม่เกิดขึ้นเพราะสิ่งที่เกิดขึ้นจริง ปัญหาเริ่มต้นขึ้นเมื่อพนักงานพยายาม "ปกปิด" ปัญหา พิจารณาการกระทำของคุณและพิจารณาผลกระทบที่มีต่อผู้จัดการและ บริษัท ของคุณ หากคุณพบปัญหาโปรดแจ้งผู้จัดการของคุณโดยเร็วที่สุดและดำเนินการต่อ โปรดจำไว้ว่าในฐานะมืออาชีพคุณควรคาดการณ์ปัญหาช่วยในการลดปัญหาเหล่านั้นและทำให้ผู้จัดการของคุณทราบถึงสถานการณ์ ให้ความรู้ความซื่อสัตย์และความรู้สึกของคุณเป็นแนวทางในการกระทำของคุณ

2. เพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร

มนต์อันดับต้น ๆ ของ บริษัท ใด ๆ ก็คือทุกคนมีค่าใช้จ่าย หากพนักงานต้องออกเดินทางในวันพรุ่งนี้ไม่ว่าจะยากหรือง่ายพวกเขาสามารถเปลี่ยนได้ ชีวิตของ บริษัท และผู้จัดการของคุณน่าจะดีกว่าถ้าคุณ“ อยู่ในอาคาร” คุณควรจะเพิ่มบางสิ่งบางอย่างในองค์กร วิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มมูลค่าคือการสร้างผลลัพธ์

3. ความสม่ำเสมอเป็นกุญแจสำคัญ

ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณจำเป็นต้องพึ่งพาคุณอย่างสม่ำเสมอ รักษาสัญญาของคุณและมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศในทุกสิ่งที่คุณส่งมอบ ประสิทธิภาพที่โดดเด่นเป็นครั้งคราวเป็นเพียงแค่นั้น - เป็นครั้งคราว ประสิทธิภาพที่โดดเด่นอย่างสม่ำเสมอคือสิ่งที่ได้รับคะแนนสูงและโปรโมชั่น

4. เลือกและเลือกการต่อสู้ของคุณ

คุณเคยพบพนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขาจะต้องเป็น "ผู้ชนะเลิศ" ของทุกสาเหตุในที่ทำงานหรือไม่? เต็มไปด้วยความชอบธรรมในตัวเอง แต่น่าเสียดายที่พวกเขาไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างชัดเจนว่าการสู้รบใดที่มีความสำคัญและเป็นช่วงเวลาใด พวกเขาโต้เถียงทุกอย่างตั้งแต่ความสำคัญสูงสุดไปจนถึงสิ่งที่ไม่มีนัยสำคัญที่สุด การพิจารณาว่าควรจะมีเครื่องเหลาดินสอหนึ่งเครื่องสำหรับสำนักงานหรือเครื่องเหลาบนโต๊ะทุกโต๊ะหรือไม่ก็ตามโดยไม่คำนึงถึงงบประมาณที่เป็นสาเหตุที่พวกเขารู้สึกว่าควรค่าแก่การต่อสู้ ในขณะที่พวกเขาอาจมองว่าตัวเองเป็นฮีโร่ แต่ฝ่ายบริหารไม่ได้ทำ ในขณะที่พวกเขาคิดว่าเพื่อนร่วมงานทั้งหมดกำลังให้กำลังใจพวกเขาผู้บริหารของ บริษัท พยายามที่จะพัฒนาแนวทางที่ดีที่สุดในการปลดปล่อยพนักงานที่มีปัญหา

องค์กรไม่เพียง แต่ต้องการการจัดการที่ดี แต่ยังต้องการพนักงานที่ดีอีกด้วย นี่ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะต้องเป็นหุ่นเชิด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในความเป็นจริงผู้จัดการจะควบคุมรางวัลสำหรับการประเมินประสิทธิภาพรวมถึงโอกาสในการส่งเสริมการขาย การเป็นพนักงานที่เป็นแบบอย่างจะช่วยเพิ่มโอกาสของคุณในที่ทำงาน